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堅持加強(qiáng)干部職工隊伍建設(shè)對激發(fā)企業(yè)內(nèi)部活力，提高核心競爭力，有著重要意義。烏魯木齊水業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司建投公司作為建筑施工企業(yè)，始終注重培養(yǎng)適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的復(fù)合型人才。今年初，公司對干部職工持有的施工現(xiàn)場崗位證、安全管理三類人員考核證等進(jìn)行梳理，委托烏魯木齊建設(shè)職業(yè)培訓(xùn)中心組織繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，共計160多人次參加了學(xué)習(xí)。
此次參加學(xué)習(xí)的人員有領(lǐng)導(dǎo)班子成員、項目經(jīng)理、施工員及資料員、安全員等，學(xué)習(xí)形式為線上和集中面授，重點學(xué)習(xí)了住建部及自治區(qū)下發(fā)的新政策新文件新要求、建筑行業(yè)現(xiàn)行法律法規(guī)，以及市政工程施工中普遍存在的安全質(zhì)量、風(fēng)險管控措施等典型案例的分析講解，3月3日完成全部崗位學(xué)習(xí)。
“今年1月18日住建部印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)建設(shè)工程企業(yè)資質(zhì)審批管理工作的通知》，明確了企業(yè)資質(zhì)在企業(yè)資產(chǎn)、企業(yè)業(yè)績、人員方面的基本要求。”烏魯木齊水投集團(tuán)建投公司黨支部副書記、副總經(jīng)理于蕭說，近年隨著自治區(qū)建筑市場信用評價體系、智慧工地與建設(shè)云等平臺逐步實現(xiàn)數(shù)據(jù)互通共享，建筑行業(yè)對企業(yè)各方面要求標(biāo)準(zhǔn)越來越高、越來越規(guī)范，市場競爭日趨激烈，因而企業(yè)更多需要的是復(fù)合型人才，比如施工現(xiàn)場項目經(jīng)理，不僅懂工程會管理，還要緊繃安全這根弦；施工員不僅要懂施工、安全，還要會計劃統(tǒng)籌施工材料；資料員不只是完成工程資料編制，還要勤跑現(xiàn)場了解施工工藝，思考如何降低施工成本……
“目前，水投集團(tuán)建投公司干部職工擁有一二級建造師證及施工員、質(zhì)量員、資料員、機(jī)械員、材料員和安全生產(chǎn)三類人員等執(zhí)業(yè)證書和崗位證書已達(dá)到95%以上，公司班子成員均取得了建設(shè)廳、水利廳頒發(fā)的建筑施工企業(yè)主要負(fù)責(zé)人安全生產(chǎn)考核合格證書（A類）?！苯ㄍ豆臼袌霭l(fā)展部負(fù)責(zé)人余斌說，在工程項目招投標(biāo)領(lǐng)域，執(zhí)業(yè)資格證和崗位證書是企業(yè)軟實力的體現(xiàn)，更是硬指標(biāo)的要求，因而必須儲備更多的“復(fù)合型人才”，以備用于各個招投標(biāo)項目，保證企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
據(jù)烏魯木齊水投集團(tuán)建投公司黨支部書記、董事長齊樹江介紹，近年來公司每年都在組織干部職工進(jìn)行新取證和繼續(xù)教育的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其中各類崗位證和技工證的培訓(xùn)學(xué)習(xí)人數(shù)最多，去年有60名多職工取得了電工等技術(shù)證書。同時公司通過不斷完善《多通道薪酬管理辦法（暫行）》，激發(fā)干部職工主動學(xué)習(xí)、努力提高工作本領(lǐng)的思想意識，鼓勵青年職工積極參加全國及自治區(qū)執(zhí)業(yè)資格等級考試，為增強(qiáng)企業(yè)市場競爭力打牢人力基礎(chǔ)。
烏魯木齊水業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司建投公司
文/圖 趙曉珍 吳毅鷹子