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為切實(shí)強(qiáng)化公司人才培養(yǎng)目標(biāo)，本著“人才資源是第一資源“的理念， 為職工提供公平、公開的成才環(huán)境，多年來，公司持續(xù)鼓勵(lì)職工特別是專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)職稱申報(bào)。職稱申報(bào)工作作為人力資源部的年度重點(diǎn)工作之一，人力資源部在認(rèn)真研讀文件、領(lǐng)會(huì)文件精神后，秉持著公開公正、尊重事實(shí)的工作態(tài)度，在內(nèi)部評(píng)審專家團(tuán)隊(duì)及人力資源部的努力下有序組織開展并完成了2023年職稱申報(bào)工作。
本年度公司職稱申報(bào)工作從5月中旬開始，近7個(gè)月內(nèi)依次進(jìn)行了初級(jí)、中級(jí)和高級(jí)職稱申報(bào) ，并于11月底完成申報(bào)及取證工作。本年度公司共23人參加職稱申報(bào)。申報(bào)初級(jí)職稱11人，其中正式職工2人，勞務(wù)派遣職工9人，且全部通過并取證；申報(bào)中級(jí)職稱11人，其中10人通過并取證；申報(bào)高級(jí)職稱1人，通過并由省住建廳完成公示。
本年度為進(jìn)一步按照文件精神合法依規(guī)開展職稱申報(bào)工作，人力資源部嚴(yán)格遵照上級(jí)部門指示對(duì)職稱工作進(jìn)行規(guī)范和疏導(dǎo)，內(nèi)部專家評(píng)審組在職稱工作中堅(jiān)持原則、拉緊準(zhǔn)繩，秉承著“為職工負(fù)責(zé)，為公司把關(guān)、為人才開路”的原則，在收緊職稱申報(bào)“袋口”的同時(shí)，也放寬職稱申報(bào)人員的范圍。本年度首次組織勞務(wù)派遣職工參加職稱申報(bào)， 其次，堅(jiān)定把好職稱工作的“方向盤”，在職稱申報(bào)工作中一視同仁、尊重事實(shí)，切實(shí)做到公平公正公開。最后，扛好職稱工作的“責(zé)任關(guān)”，堅(jiān)決把上級(jí)文件指導(dǎo)意見及建議落實(shí)到位，明確責(zé)任到人、落實(shí)到位，確保職稱工作平穩(wěn)有序開展。
職稱申報(bào)工作的開展是公司技能人才培養(yǎng)、職工人才隊(duì)伍建設(shè)、公司長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展體系上的重要一環(huán)。公司將持續(xù)深化人才培養(yǎng)目標(biāo)、深度挖掘人才發(fā)展資源、以職稱申報(bào)工作的開展為契機(jī)，持續(xù)健全職稱工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化和制度化。合力壓實(shí)企業(yè)人才發(fā)展道路、持續(xù)拓寬人才培養(yǎng)途徑、掌好企業(yè)人才培養(yǎng)方向。