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為進一步深化國有企業(yè)改革三年行動，加強干部隊伍建設(shè)，構(gòu)建平等競爭、擇優(yōu)錄用的選拔機制，1月11日，昌吉市清源水務(wù)有限責任公司組織開展了主管以上干部競聘上崗大會，昌吉市清源水務(wù)有限責任公司黨支部書記、總經(jīng)理黨萬明出席考試現(xiàn)場，公司黨支部副書記、副總經(jīng)理王秋莉、副總經(jīng)理鄭彥飛、總經(jīng)理助理黃江擔任面試評委，并抽取公司黨支部紀檢干事?lián)伪O(jiān)督員全程監(jiān)督。
干部競聘上崗是昌吉市清源水務(wù)有限責任公司致力于挖掘優(yōu)秀人才、暢通晉升通道進行的一次有益舉措，公司要激勵干事者、支持干事者、造就干事者、淘汰混事者。在全公司形成弘揚干事、成事的正氣，形成苦干、實干的風氣，營造鼓勵干事、有利干事的氛圍和環(huán)境，促進公司更加快速、更加穩(wěn)健、更加科學、更加和諧地向前發(fā)展。
本次公開競聘設(shè)置了12個崗位，參與人員21名，采取公開報名、資格審核、報名公示、筆試、競聘演講、結(jié)果公示等程序。
競聘者們首先進行了筆試，試卷分為時事政治類、職業(yè)理論類、崗位專業(yè)知識類考題。筆試結(jié)束后，大家依照抽簽次序圍繞自身情況，個人工作業(yè)績和競聘優(yōu)勢開展了演講，并闡述了對擬競聘職位的認知和工作設(shè)想。競崗演講中，競聘人員展現(xiàn)了水務(wù)基層員工充滿激情、敢于挑戰(zhàn)的精神風貌，也體現(xiàn)了較為扎實的業(yè)務(wù)能力和管理潛質(zhì)。
實行崗位公開競聘上崗是昌吉市清源水務(wù)有限責任公司進一步深化人事改革的重要抓手，是創(chuàng)新選人用人機制、貫徹落實人才強企戰(zhàn)略的重要舉措。昌吉市清源水務(wù)有限責任公司將以全面落實國企改革三年行動方案為目標，繼續(xù)深化干部人事制度改革，深入推進人才隊伍建設(shè)。后期公司還將開展普通職位公開競聘上崗，讓想干事者有機會，能干事者有平臺，干成事者有位子，進一步營造“人盡其才、才盡其用”的良好氛圍。