為進(jìn)一步深化國(guó)有企業(yè)人事制度改革，形成“優(yōu)者上、平者讓、庸者下”的公平競(jìng)爭(zhēng)用人機(jī)制，有效激發(fā)員工隊(duì)伍活力，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，根據(jù)公司組織架構(gòu)設(shè)置要求，結(jié)合企業(yè)當(dāng)前實(shí)際，經(jīng)公司研究決定，分層分期實(shí)施全員競(jìng)聘工作，實(shí)現(xiàn)全員競(jìng)聘上崗。為此，特制訂如下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

以習(xí)近平系列講話和黨的二十大精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、?shí)績(jī)突出、群眾擁護(hù)的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵(lì)職工愛崗敬業(yè)，恪盡職守，開拓進(jìn)取，奮發(fā)向上，努力建設(shè)高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。

二、競(jìng)聘原則

（一）堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；

（二）堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、全面公認(rèn)的原則；

（三）堅(jiān)持人事相宜、優(yōu)化結(jié)構(gòu)，工作需要為主，兼顧個(gè)人意愿雙向選擇的原則；

（四）堅(jiān)持依法辦事的原則。

三、競(jìng)聘職位

本次競(jìng)聘，公司暫設(shè)7個(gè)職能部門，30個(gè)崗位。根據(jù)公司現(xiàn)階段職能定位及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，擬分層分期實(shí)施全員競(jìng)聘工作，具體競(jìng)聘部門、職位、人數(shù)及薪酬等級(jí)詳見附件1。

四、競(jìng)崗條件

參加競(jìng)聘人員，需滿足以下基本條件：

（一）遵紀(jì)守法、品行端正、作風(fēng)正派；

（二）有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感；

（三）積極主動(dòng)、勤勉敬業(yè)，有創(chuàng)新意識(shí)；

（四）身體健康，能勝任工作；

（五）具備競(jìng)聘相應(yīng)職位業(yè)務(wù)能力要求。

五、對(duì)象范圍

本次競(jìng)聘面向全社會(huì)。

六、推動(dòng)方式

根據(jù)公司實(shí)際工作需要，采取分層分期、從上至下、逐步推動(dòng)的方式實(shí)施全員競(jìng)聘工作，第一階段開展公司部分中層職位的競(jìng)聘工作；第二階段開展基層職位的競(jìng)聘工作。

七、方法步驟

競(jìng)聘上崗按照宣傳動(dòng)員、公開報(bào)名、資格審查、競(jìng)聘演講及答辯、崗位勝任度民主測(cè)評(píng)、公示、聘任等程序進(jìn)行。競(jìng)聘采取100分制量化計(jì)分。

（一）宣傳動(dòng)員（2023年2月21日-2月22日）。分為培訓(xùn)答疑、組織動(dòng)員兩個(gè)階段。

（二）公開報(bào)名（2023年2月23日-2月27日）。報(bào)名參加競(jìng)聘上崗人員，在充分了解各崗位職責(zé)、目標(biāo)考核及具體任職資格條件，在對(duì)自身綜合能力素質(zhì)進(jìn)行充分判定的基礎(chǔ)上，于規(guī)定截止日期前報(bào)名，填寫《競(jìng)聘報(bào)名表》（見附件2，最多填報(bào)2個(gè)崗位）交競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。

（三）資格審查（2023年2月28日-3月1日）。依據(jù)各崗位選拔的任職資格條件，由全員競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，研究確定參加競(jìng)聘人員名單，并及時(shí)公告。

（四）競(jìng)聘演講、答辯及崗位勝任度民主測(cè)評(píng)（中層職位：2023年3月2日；基層職位2023年3月6日-7日）。主要測(cè)試競(jìng)聘者的專業(yè)（管理）技能、溝通能力、應(yīng)變能力、工作態(tài)度及崗位適配度。

1.競(jìng)聘演講、答辯順序抽簽決定。競(jìng)聘者依照抽簽順序進(jìn)行演講，演講答辯時(shí)間視競(jìng)聘層級(jí)而定（中層職位：演講6分鐘，答辯9分鐘，演講、答辯時(shí)間總計(jì)不超過15分鐘；基層職位：演講5分鐘，答辯7分鐘，演講、答辯時(shí)間總計(jì)不超過12分鐘）。

2.評(píng)價(jià)人及權(quán)重設(shè)置。根據(jù)競(jìng)聘職位的不同，確定相應(yīng)的評(píng)價(jià)人及權(quán)重。

（1）演講內(nèi)容。包括：自我陳述（個(gè)人基本情況介紹）；競(jìng)聘理由（對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、競(jìng)聘崗位的自我適應(yīng)性分析、工作規(guī)劃等）。

（2）現(xiàn)場(chǎng)答辯。競(jìng)聘者演講結(jié)束后，由考評(píng)組根據(jù)競(jìng)聘者的競(jìng)聘崗位專業(yè)（管理）技能、競(jìng)聘者溝通能力、應(yīng)變能力進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)提問考察。

（3）評(píng)分統(tǒng)計(jì)。競(jìng)聘者演講結(jié)束后，由評(píng)價(jià)人根據(jù)競(jìng)聘者的演講及答辯情況進(jìn)行綜合評(píng)分（評(píng)分范圍為65-95分，超出此評(píng)分范圍一律視為無(wú)效），并由工作人員按權(quán)重核算總分（保留兩位小數(shù)）。競(jìng)聘者填報(bào)兩個(gè)崗位均符合要求時(shí)，如果兩個(gè)崗位工作性質(zhì)相差很大，需要分別進(jìn)行演講；如果崗位工作性質(zhì)相差不大，可以一并演講。

3.聘任人員確定。根據(jù)競(jìng)聘者演講答辯及崗位勝任度民主測(cè)評(píng)得分綜合計(jì)算總分并排序。

（五）公布競(jìng)聘結(jié)果（2023年3月8日-14日）。由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)張榜公示崗位聘任人員名單。競(jìng)聘人員如對(duì)競(jìng)聘過程、競(jìng)聘結(jié)果有異議，可在競(jìng)聘結(jié)果公布3日內(nèi)向競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組提出申訴；競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行核實(shí)后，根據(jù)實(shí)際情況可推遲所針對(duì)崗位的聘任工作。

（六）組織聘任。對(duì)任前公示無(wú)反映意見、舉報(bào)或有反映意見、舉報(bào)并經(jīng)調(diào)查核實(shí)不影響聘任的，按有關(guān)程序辦理聘任手續(xù)。

八、附則及相關(guān)表單

本次活動(dòng)方案由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)。

咨詢電話：0997-7135566

15739299680（微信同號(hào)）

報(bào)名郵箱：811019239@qq.com

附件1-《公開競(jìng)聘職位表》.xls

附件2-《競(jìng)聘報(bào)名表》.doc